Certyfikat
Pracodawca Dialogu Pokoleń
Out of the age
W biznesowej rzeczywistości różnorodność wiekowa w miejscu pracy staje się nie tylko wyzwaniem, ale przede wszystkim szansą. Certyfikat „Pracodawca Dialogu Pokoleń” to unikalny program, który pomaga organizacjom budować mosty między pokoleniami, tworzyć innowacyjne środowisko pracy i podnosić efektywność zespołów.
Dlaczego warto zdobyć Certyfikat Pracodawcy Dialogu Pokoleń?
Wyróżnij się na rynku pracy
Certyfikat to dowód na to, że Twoja firma aktywnie zarządza różnorodnością wiekową, co pozytywnie wpływa na employer branding i przyciąga najlepsze talenty.
Popraw relacje i innowacyjność
Wielopokoleniowe zespoły charakteryzują się lepszym przepływem wiedzy, obiektywizmem decyzji i wzrostem innowacyjności. Audyt wskaże, jak wykorzystać ten potencjał w Twojej firmie.
Zyskaj praktyczne rekomendacje
Raport poaudytowy dostarcza praktycznych narzędzi i wskazówek, które pomogą wdrożyć najlepsze praktyki w zarządzaniu różnorodnością wiekową.
Spełnij wymogi prawne
Nasz audyt pomoże Twojej organizacji upewnić się, że procesy rekrutacyjne, wynagrodzenie czy systemy wsparcia są zgodne z ustawą antydyskryminacyjną.
Umów się z nami na 30 minutowe spotkanie online
i opowiedz o potrzebach Twojej organizacji.
Obok, pod przyciskiem, znajdziesz dostęp do naszego kalendarza spotkań, w którym zaznacz pasujący Ci termin.
Jak wygląda proces certyfikacji?
Cały proces certyfikacji zazwyczaj trwa pięć tygodni. Po wielu spotkaniach z pracodawcami wiemy, że ważne jest takie podejście badawcze, które nie angażuje zbytnio pracowników i oszczędza czas po stronie organizacji.
Audyt jest tak skonstruowany, że większość pracy wykonują nasi eksperci. Po stronie pracodawcy leży rozesłanie anonimowej ankiety, wskazaniu kilku osób do wywiadów i udostępnienie materiałów, o które poprosi audytor. Nie ma wypełniania żmudnych tabel, formularzy i godzin spędzonych na procesie.
Raport poadytowy to nie tylko ocena punktowa, ale przede wszystkim „cook book” dla HR z mnóstwem porad i narzędzi wdrożeniowych, opisanych dla audytowanej organizacji.
Audyt diagnozujący
- Przeprowadzamy szczegółową analizę dokumentów i procesów w sześciu kluczowych obszarach: od rekrutacji po przygotowanie pracowników do przejścia na emeryturę.
- Ankiety anonimowe i wywiady pogłębione pozwalają na zebranie szczerych opinii Twoich pracowników.
- Wizyty studyjne pomagają nam zrozumieć specyfikę Twojej organizacji.
Obszary audytu
- Świadomość różnorodności wiekowej
- Rekrutacja
- Edukacja i rozwój pracowników
- Wynagradzanie i docenianie
- Zdrowie i ergonomia pracy
- Przygotowanie do emerytury
Raport i rekomendacje
- Otrzymasz szczegółowy raport zawierający rekomendacje, opinie pracowników oraz dobre praktyki.
- Po spełnieniu wymagań (min. 55% punktów) otrzymujesz certyfikat ważny przez 12 miesięcy, który możesz wykorzystać w komunikacji marketingowej.
Dlaczego wielopokoleniowe zespoły to przyszłość?
Badania pokazują, że organizacje zarządzające różnorodnością wiekową osiągają większą skuteczność w realizacji celów, lepiej rozumieją potrzeby różnych grup docelowych i są bardziej innowacyjne. To nie tylko inwestycja w lepsze wyniki, ale i w tworzenie bardziej otwartego, świadomego miejsca pracy.
Zyskaj przewagę z certyfikatem Dialog Pokoleń
Certyfikat „Pracodawca Dialogu Pokoleń” to nie tylko prestiż, ale także konkretne korzyści biznesowe. Dołącz do grona liderów zmian i pokaż, że Twoja firma nie tylko deklaruje różnorodność, ale faktycznie ją realizuje.
Certyfikat już posiadają
Umów się z nami na 30 minutowe spotkanie online
i opowiedz o potrzebach Twojej organizacji.
Obok, pod przyciskiem, znajdziesz dostęp do naszego kalendarza spotkań,
w którym zaznacz pasujący Ci termin.
Nie czekaj – zgłoś swoją organizację do programu certyfikacji. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej, umówić się na spotkanie lub omówić szczegóły audytu. Razem zbudujmy silniejsze, bardziej innowacyjne miejsce pracy.