Usługi doradcze i programy szkoleniowe
We are the Age Inclusion Makers
Wspieramy organizacje w budowaniu inkluzowości wiekowej w procesach rekrutacji, staży, komunikacji i kanałów dotarcia do różnych grup wiekowych.
Szkolimy liderów, organizujemy cross-mentoringi, przekazywanie wiedzy, warsztaty i materiały edukacyjne dla młodszych i dla starszych oraz przygotowujemy polityki zarządzania wiekiem.
Poznaj inkluzywne narzędzia HR dla Twojej organizacji
Poniżej prezentujemy część naszej oferty, natomiast zawsze dopasowujemy i przygotowujemy działania szyte na miarę potrzeb.
Tworzymy unikatowy „Roadmap”, który pozwala zaplanować długofalowe działania w obszarze różnorodności wiekowej.
- Badamy istniejące procesy i działania
- Badamy świadomość wśród pracowników
- Tworzymy rekomendacje do krótko- i długofalowych działań
- Tworzymy plan wdrożenia rozwiązań dopasowany do szkieletu organizacji
- Współpracujemy ze związkami zawodowymi
Przygotowujemy rekruterów i liderów do pracy w coraz bardziej zróżnicowanych wiekowo zespołach.
Nasze autorskie warsztaty opracowane są przez ekspertów z tej dziedziny, a w nich:
- wyposażamy liderów i rekruterów w niezbędne narzędzia skuteczne w pracy z różnymi grupami wiekowymi
- pokazujemy jak umiejętnie motywować wielopokoleniowe zespoły
- budujemy świadomość w zakresie komunikacji i budowania relacji różnych grup wiekowych
- przeprowadzamy warsztaty z wykorzystaniem kombinezonów geriatrycznych i pozwalamy doświadczyć wieku ok. 85 lat w 20 minut.
Umów się z nami na 30 minutowe spotkanie online
i opowiedz o potrzebach Twojej organizacji.
Obok, pod przyciskiem, znajdziesz dostęp do naszego kalendarza spotkań, w którym zaznacz pasujący Ci termin.
Pakiety skierowane do młodszych pracowników
Pakiety skierowane do młodszych pracowników
Wdrażamy temat wieku, organizując „Dzień dla wieku”, czyli doświadczenie starości, które otwiera oczy na potrzeby osób starszych oraz ograniczenia i bariery komunikacyjne, jakich mogą doświadczać.
Zorganizujemy w Twojej firmie:
- wykład i/lub poprowadzimy debatę o wpływie wieku na relacje, pracę, o niedyskryminowaniu, o różnicach i stereotypach pokoleniowych. Ta część spotkania prowadzona jest w niezwykle angażujący i ciekawy sposób.
- „doświadczenie starości” z wykorzystaniem kombinezonów geriatrycznych pozwalających wejść w skórkę 80-latka w 20 minut.
Młode osoby czasem podchodzą stereotypowo do starszych osób, co może skutkować np. rekrutacją, przez którą osoba 50+ się nie przebije. Z drugiej strony młodzi liderzy doświadczają czasem ze strony starszych osób stygmatyzacji wiekowej oraz odbierania im autorytetu z uwagi na „za młody” wiek.
Przekazanie wiedzy i narzędzi młodym osobom, aby potrafiły zrozumieć osoby dojrzałe, zobaczyć w nich potencjał a z drugiej strony mądrze i asertywnie utrzymać swoje cele i pozycję bez względu na młody wiek to „must have” dzisiejszego koszyka kompetencji.
Z radością:
- przeprowadzimy szkolenia i warsztaty dla młodszych pokoleń, aby łatwiej im było zrozumieć starszych
- popracujemy na warsztatach z młodymi rekruterami
- sprawdzimy, jak wygląda proces onboardingu i co możemy razem poprawić
- wyposażymy młodych liderów w pakiet praktycznej wiedzy i wspólnie z nimi przygotujemy manuala do samodzielnego prowadzenia międzypokoleniowego zespołu
Umów się z nami na 30 minutowe spotkanie online
i opowiedz o potrzebach Twojej organizacji.
Obok, pod przyciskiem, znajdziesz dostęp do naszego kalendarza spotkań, w którym zaznacz pasujący Ci termin.
Pakiety skierowane do starszych pracowników
Pakiety skierowane do starszych pracowników
Projektujemy i wspieramy firmy w prowadzeniu programów stażowych dla osób w różnym wieku, w tym dla osób 50+.
- wspieramy w zakresie komunikacji i rekrutacji
- przygotujemy liderów do innej formuły programu stażowego
- opracujemy manual dla osób pracujących z dojrzałymi stażystami
- wspieramy w zakresie opracowania procesu onboardingu dopasowanego do potrzeb osób w różnym wieku
- przygotujemy repozytorium potencjalnych problemów i podpowiedzi, jak sobie z nimi poradzić.
Pokolenie kanapki to osoby, które wychowują dorastające dzieci a jednocześnie w ich życiu pojawiają się wyzwania związane z opieką nad starzejącymi się bliskimi (np. rodzicami). To szkolenie przeznaczone dla reprezentantów „Pokolenia Kanapki”, a także dla pracowników 20+, dzięki któremu otworzą się na problemy, z jakimi na co dzień mierzą się ich współpracownicy.
To działania edukacyjne w formie stacjonarnej i/lub online w tematach:
- budowania dojrzałych relacji z nastolatkami i młodymi dorosłymi
- możliwych form opieki i wsparcia starzejących się bliskich
- łączenia życia zawodowego z wyzwaniami Pokolenia Kanapki
Prowadzimy warsztaty i działania uświadamiające związane z tematem menopauzy i andropauzy oraz tzw. „wieku przejścia”, czyli „ 50 lat i co dalej”.
- spotkania edukacyjne prowadzone przez doświadczonych psychologów i coachów
- wprowadzamy do organizacji wiedzę na temat rzeczywistego znaczenia i wpływu zmian w dojrzałym wieku na życie każdego człowieka
- edukujemy o perspektywie budowania zasobów na długowieczność (zdrowie, relacje, finanse).
Warsztaty prowadzimy stacjonarnie lub poprzez wykład online
To kompleksowy program skierowany do pracowników w wieku 40+, a w nim:
- przekażemy wiedzę z zakresu prawnych i podatkowych aspektów przechodzenia na emeryturę
- wspieramy i doradzamy w zakresie utrzymywania aktywności zawodowej niezależnie od wieku
- tworzymy środowisko pracy przyjazne pracownikom w wieku emerytalnym
- pokazujemy jak zachować relacje z byłymi emerytowanymi pracownikami
Umów się z nami na 30 minutowe spotkanie online
i opowiedz o potrzebach Twojej organizacji.
Obok, pod przyciskiem, znajdziesz dostęp do naszego kalendarza spotkań, w którym zaznacz pasujący Ci termin.
Pakiety skierowane do w każdym wieku
Pakiety dla pracowników w każdym wieku
Projektujemy i wdrażamy programy cross-mentoringowe dla osób w różnym wieku, w tym dla osób 50+ lub byłych pracowników, którzy odeszli na emeryturę, a nadal chcą dzielić się swoim doświadczeniem.
- wspieramy w zakresie komunikacji i rekrutacji mentorów
- przygotujemy liderów do innej formuły programu mentoringowego
- opracujemy manual dla osób będących mentorem i otrzymujących mentoring
- wspieramy w zakresie opracowania procesu dopasowanego do potrzeb osób w różnym wieku
- przygotujemy repozytorium potencjalnych problemów i podpowiedzi, jak sobie z nimi poradzić.
Wiedza w organizacji często stanowi cenny składnik jej majątku. Sprawne przekazywanie wiedzy w zespołach jest niezwykle ważnym elementem stabilności i rozwoju biznesu.
Zarządzanie wiedzą jest wykorzystywane również do uzupełniania kompetencji związanych z wiekiem.
Dobrze zarządzane wielopokoleniowe zespoły posiadają najlepiej skoncentrowaną i wykorzystywaną wiedzę oraz są bardziej wydajne a ich członkowie są bardziej zmotywowani do pracy, ponieważ czują się ważni i potrzebni.
W praktyce w tym obszarze:
- diagnozujemy i szukamy wąskich gardeł
- usprawniamy
- oswajamy lęki
- prowadzimy warsztatowo lub monitoringowo uczestników do momentu skutecznej współpracy w wymianie wiedzy a czasem budujemy tandemy międzypokoleniowe
