Artykuł porusza temat wydłużania aktywności zawodowej Polaków, motywowanej zarówno względami finansowymi, jak i potrzebą samorealizacji oraz utrzymania roli społecznej. Przykładem jest psycholog biznesu, Krzysztof Kosy, który nie planuje przejścia na emeryturę, inspirując się aktywnością zawodową 85-letniego profesora.

Marzena Rudnicka, fundatorka Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej i prezes grupy SilverHUB, zwraca uwagę na potrzebę elastycznego podejścia do kariery zawodowej w późniejszym wieku. Podkreśla, że otwartość na naukę, zmianę zawodu czy podnoszenie kompetencji cyfrowych zwiększa szanse na dłuższą aktywność zawodową. Rudnicka zauważa również, że w Polsce pojawiają się już pierwsze staże dla osób 50+, które myślą o zmianie zawodu lub zdobyciu nowych umiejętności. Jej zdaniem, rynek pracy powinien umożliwiać seniorom dalszą aktywność zawodową, zwłaszcza gdy emerytury nie są wystarczające na życie, a osoby starsze mają siłę, chęć i pomysł na siebie.

Eksperci podkreślają, że o aktywnej emeryturze warto myśleć z wyprzedzeniem, dbając o kondycję fizyczną i psychiczną oraz rozwijając pasje i zainteresowania. Istotne jest również dostosowanie warunków pracy, takich jak elastyczny czas pracy czy możliwość pracy zdalnej, aby umożliwić dłuższą aktywność zawodową. Artykuł zwraca uwagę na potrzebę ciągłego rozwoju i dostosowywania się do zmieniającego się rynku pracy, co może pomóc w utrzymaniu satysfakcjonującej kariery zawodowej nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Link do artykułu: https://www.rp.pl/rynek-pracy/art41729871-…