{"id":466,"date":"2025-01-26T19:04:51","date_gmt":"2025-01-26T18:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/?page_id=466"},"modified":"2025-02-17T20:13:43","modified_gmt":"2025-02-17T19:13:43","slug":"realizacje","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje","title":{"rendered":"REALIZACJE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"466\" class=\"elementor elementor-466\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-859047e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"859047e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9ff5b4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d9ff5b4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb1a1ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb1a1ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Case studies<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d026250 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d026250\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zainspiruj si\u0119 sukcesami naszych partner\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f8eb34 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0f8eb34\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b452514 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b452514\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-849bbfb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"849bbfb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81991d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"81991d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#AAd042\"><b>Case Study:<\/font> <\/b><br>IKEA w programie Dialog Pokole\u0144<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-038caa2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"038caa2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>IKEA Retail to organizacja, kt\u00f3ra od 30 lat istnieje na polskim rynku. Wielu jej pracownik\u00f3w jest w firmie od pocz\u0105tku, jednak na rynku pracy dotychczas postrzegana by\u0142a jako pracodawca raczej dla m\u0142odych ludzi. Impulsem do dzia\u0142a\u0144 w ramach Dialogu Pokole\u0144 by\u0142a ch\u0119\u0107 zbli\u017cenia struktury wiekowej pracownik\u00f3w do struktury wiekowej klienta. To \u015bwietny plan i w obliczu zmian demograficznych, kt\u00f3re dziej\u0105 si\u0119 na naszych oczach \u2013 wydaje si\u0119 bardzo trafny biznesowo. Celem programu Dialog Pokole\u0144 by\u0142o zidentyfikowanie obszar\u00f3w do poprawy oraz wdro\u017cenie rekomendacji wspieraj\u0105cych budowanie wizerunku pracodawcy dla os\u00f3b w r\u00f3\u017cnym wieku.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d820ab1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d820ab1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Podej\u015bcie<\/strong><\/h3><p>Aby skutecznie przeanalizowa\u0107 zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 wiekow\u0105 w IKEA Retail, przeprowadzili\u015bmy kompleksowy audyt diagnostyczny, kt\u00f3ry obejmowa\u0142:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3406d0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b3406d0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d280b8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9d280b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat-768x1024.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1260\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat-768x1024.webp 768w, https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat-225x300.webp 225w, https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e76072b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e76072b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4d3fb5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4d3fb5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Ankiety pracownicze \u2013 ocena percepcji pracownik\u00f3w na temat kultury organizacyjnej oraz mo\u017cliwo\u015bci rozwoju.<\/li><li>Wizyty audytor\u00f3w w miejscach pracy \u2013 analiza warunk\u00f3w pracy oraz dostosowania \u015brodowiska do potrzeb pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku.<\/li><li>Wywiady z przedstawicielami firmy \u2013 pog\u0142\u0119bione konsultacje z liderami oraz pracownikami na temat aktualnych polityk i inicjatyw.<\/li><li>Analiza proces\u00f3w zarz\u0105dzania wiekiem \u2013 przegl\u0105d istniej\u0105cych strategii rekrutacyjnych, polityk rozwoju zawodowego, system\u00f3w wynagrodze\u0144 i wsparcia zdrowotnego.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0488d6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0488d6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Wyniki i wdro\u017cone rozwi\u0105zania<\/strong><\/h3><p>IKEA Retail to kolejna organizacja, kt\u00f3ra zako\u0144czy\u0142a z sukcesem proces audytowy i otrzyma\u0142a Certyfikat Pracodawcy Dialogu Pokole\u0144.<\/p><p>Wdro\u017cone rekomendacje pozwoli\u0142y organizacji:<\/p><ul><li>Wzmocni\u0107 wizerunek jako pracodawcy otwartego na kandydat\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku.<\/li><li>Usprawni\u0107 procesy rekrutacyjne i rozw\u00f3j zawodowy w kontek\u015bcie mi\u0119dzypokoleniowego zarz\u0105dzania.<\/li><li>Przygotowa\u0107 lider\u00f3w do zarz\u0105dzania zespo\u0142ami wielopokoleniowymi.<\/li><li>Wykorzysta\u0107 wyniki audytu w kolejnej kampanii rekrutacyjnej i wizerunkowej, podkre\u015blaj\u0105c organizacj\u0119 jako miejsce \u0142\u0105czenia pokole\u0144.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce39dbb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ce39dbb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9bb30a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e9bb30a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fa1ef7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1fa1ef7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>IKEA Retail wdro\u017cy\u0142a program <strong data-start=\"61\" data-end=\"79\">Dialog Pokole\u0144<\/strong>, aby lepiej dostosowa\u0107 struktur\u0119 wiekow\u0105 pracownik\u00f3w do klient\u00f3w i umocni\u0107 sw\u00f3j wizerunek jako pracodawcy otwartego na r\u00f3\u017cne pokolenia. Na podstawie wynik\u00f3w audytu wdro\u017cono rekomendacje usprawniaj\u0105ce rekrutacj\u0119, rozw\u00f3j zawodowy oraz przygotowanie lider\u00f3w do zarz\u0105dzania zespo\u0142ami wielopokoleniowymi. Sukces inicjatywy zaowocowa\u0142 przyznaniem <strong data-start=\"549\" data-end=\"591\">Certyfikatu Pracodawcy Dialogu Pokole\u0144<\/strong> oraz wzmocni\u0142 pozycj\u0119 IKEA jako miejsca integruj\u0105cego r\u00f3\u017cne generacje.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa42074 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fa42074\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-548edf5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"548edf5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-836f445 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"836f445\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#AAd042\"><b>Case Study:<\/font> <\/b><br>Philip Morris w programie Dialog Pokole\u0144<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e527386 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e527386\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Philip Morris Polska S.A. i Philip Morris Polska Distribution sp. z o.o., zatrudniaj\u0105c ponad 7 000 pracownik\u00f3w, stan\u0119\u0142y przed wyzwaniem zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 wiekow\u0105 w miejscu pracy. Organizacja obejmuje cztery pokolenia pracownik\u00f3w, co wymaga skutecznych strategii integracyjnych i zarz\u0105dzania talentami, aby zapewni\u0107 sp\u00f3jno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w i efektywno\u015b\u0107 operacyjn\u0105. Celem programu Dialog Pokole\u0144 by\u0142o zidentyfikowanie obszar\u00f3w do poprawy oraz wdro\u017cenie rekomendacji wspieraj\u0105cych mi\u0119dzypokoleniow\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p><h3>\u00a0<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2b1e34 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c2b1e34\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2f8a58 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e2f8a58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"670\" src=\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/foto_pmi_dp-1024x670.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1065\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/foto_pmi_dp-1024x670.webp 1024w, https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/foto_pmi_dp-300x196.webp 300w, https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/foto_pmi_dp-768x502.webp 768w, https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/foto_pmi_dp.webp 1300w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8277861 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8277861\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16adf98 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16adf98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Podej\u015bcie<\/strong><\/h3><p>W ramach procesu przeprowadzili\u015bmy kompleksowy audyt diagnostyczny, obejmuj\u0105cy trzy kluczowe elementy:<\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p><strong>Ankieta pracownicza<\/strong> \u2013 zbadanie percepcji r\u00f3\u017cnorodno\u015bci wiekowej i jej wp\u0142ywu na kultur\u0119 organizacyjn\u0105.<\/p><\/li><li><p><strong>Wizyty audytor\u00f3w w miejscu pracy<\/strong> \u2013 analiza \u015brodowiska pracy pod k\u0105tem ergonomii i inkluzywno\u015bci dla pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku.<\/p><\/li><li><p><strong>Wywiady z pracownikami i przedstawicielami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych<\/strong> \u2013 pog\u0142\u0119biona analiza wyzwa\u0144 i oczekiwa\u0144 zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem wiekiem.<\/p><\/li><\/ul><p>Dodatkowo, przeprowadzili\u015bmy ocen\u0119 istniej\u0105cych program\u00f3w zarz\u0105dzania wiekiem, aby zweryfikowa\u0107 ich skuteczno\u015b\u0107 oraz dostosowanie do potrzeb pracownik\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8643c82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8643c82\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Wyniki i wdro\u017cone rozwi\u0105zania<\/strong><\/h3><p>Dzi\u0119ki uzyskanym wynikom Philip Morris Polska uzyska\u0142a certyfikat <strong>Pracodawca Dialogu Pokole\u0144<\/strong>, potwierdzaj\u0105cy skuteczno\u015b\u0107 strategii zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 wiekow\u0105. Wdro\u017cone rekomendacje pozwoli\u0142y organizacji:<\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p>Wzmocni\u0107 wizerunek jako pracodawcy otwartego na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i inkluzyjno\u015b\u0107.<\/p><\/li><li><p>Usprawni\u0107 procesy rekrutacyjne i rozw\u00f3j zawodowy w kontek\u015bcie mi\u0119dzypokoleniowego zarz\u0105dzania.<\/p><\/li><li><p>Poprawi\u0107 warunki pracy i dostosowa\u0107 je do potrzeb os\u00f3b w r\u00f3\u017cnym wieku.<\/p><\/li><li><p>Wykorzysta\u0107 wyniki audytu w kolejnej kampanii rekrutacyjnej, podkre\u015blaj\u0105c zaanga\u017cowanie w r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107.<\/p><\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01abdbf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"01abdbf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aa9e24 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3aa9e24\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8102677 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8102677\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dzi\u0119ki realizacji programu Dialog Pokole\u0144 Philip Morris Polska <strong>umocni\u0142a swoj\u0105 pozycj\u0119 jako lidera w zarz\u0105dzaniu r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 wiekow\u0105<\/strong>, co pozwoli\u0142o nie tylko na popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy, ale tak\u017ce na skuteczniejsze budowanie zaanga\u017cowania i satysfakcji pracownik\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dabc69 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1dabc69\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ae9b6a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5ae9b6a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b60719 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b60719\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#AAd042\"><b>Case Study:<\/font> <\/b><br>Qemetica Pracodawc\u0105 Dialogu Pokole\u0144<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5260670 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5260670\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Qemetica, mi\u0119dzynarodowa grupa chemiczna o silnej pozycji na rynkach globalnych, zatrudnia kilka tysi\u0119cy pracownik\u00f3w w swoich fabrykach w Polsce, Niemczech i Rumunii. Dynamiczny rozw\u00f3j oraz r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniowa w organizacji stanowi\u0142y wyzwanie w zakresie zarz\u0105dzania wiekiem, budowania inkluzywnej kultury organizacyjnej oraz optymalizacji proces\u00f3w rekrutacyjnych i rozwoju zawodowego. Celem udzia\u0142u w programie <strong>Dialog Pokole\u0144<\/strong> by\u0142a ocena stopnia dostosowania firmy do potrzeb wielopokoleniowej kadry oraz identyfikacja obszar\u00f3w do dalszej poprawy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a90adee e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a90adee\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5adbe65 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5adbe65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"670\" src=\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/foto_qmtk_dp-1024x670.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1067\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/foto_qmtk_dp-1024x670.webp 1024w, https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/foto_qmtk_dp-300x196.webp 300w, https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/foto_qmtk_dp-768x502.webp 768w, https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/foto_qmtk_dp.webp 1300w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6151adc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6151adc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef04c15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef04c15\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong>Podej\u015bcie<\/strong><\/h3><p>Aby skutecznie przeanalizowa\u0107 zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 wiekow\u0105 w Qemetica, przeprowadzili\u015bmy kompleksowy audyt diagnostyczny, kt\u00f3ry obejmowa\u0142:<\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p><strong>Ankiety pracownicze<\/strong> \u2013 ocena percepcji pracownik\u00f3w na temat kultury organizacyjnej oraz mo\u017cliwo\u015bci rozwoju.<\/p><\/li><li><p><strong>Wizyty audytor\u00f3w w miejscach pracy<\/strong> \u2013 analiza warunk\u00f3w pracy oraz dostosowania \u015brodowiska do potrzeb pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku.<\/p><\/li><li><p><strong>Wywiady z przedstawicielami firmy<\/strong> \u2013 pog\u0142\u0119bione konsultacje z liderami oraz pracownikami na temat aktualnych polityk i inicjatyw.<\/p><\/li><li><p><strong>Analiza proces\u00f3w zarz\u0105dzania wiekiem<\/strong> \u2013 przegl\u0105d istniej\u0105cych strategii rekrutacyjnych, polityk rozwoju zawodowego, system\u00f3w wynagrodze\u0144 i wsparcia zdrowotnego.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dacbbcf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dacbbcf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong>Wyniki i wdro\u017cone rozwi\u0105zania<\/strong><\/h3><p>W wyniku audytu firma Qemetica zdoby\u0142a presti\u017cowy certyfikat <strong>Pracodawca Dialogu Pokole\u0144<\/strong>, potwierdzaj\u0105cy skuteczno\u015b\u0107 jej strategii zarz\u0105dzania wielopokoleniowo\u015bci\u0105. Wdro\u017cone rekomendacje pozwoli\u0142y organizacji:<\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p>Wzmocni\u0107 wewn\u0119trzny dialog mi\u0119dzypokoleniowy w centrali i oddzia\u0142ach.<\/p><\/li><li><p>Poprawi\u0107 procesy rekrutacyjne, dostosowuj\u0105c je do potrzeb os\u00f3b w r\u00f3\u017cnych fazach kariery zawodowej.<\/p><\/li><li><p>Rozbudowa\u0107 programy edukacyjne dla lider\u00f3w w celu lepszego zarz\u0105dzania zespo\u0142ami mi\u0119dzypokoleniowymi.<\/p><\/li><li><p>Wzmocni\u0107 polityk\u0119 wynagrodze\u0144 i systemy uznaniowe, aby zapewni\u0107 sprawiedliwo\u015b\u0107 mi\u0119dzypokoleniow\u0105.<\/p><\/li><li><p>Zoptymalizowa\u0107 ergonomi\u0119 miejsca pracy oraz wprowadzi\u0107 programy zdrowotne dostosowane do wieku pracownik\u00f3w.<\/p><\/li><li><p>Rozwin\u0105\u0107 inicjatywy wspieraj\u0105ce przygotowanie do emerytury i transfer wiedzy mi\u0119dzy pokoleniami.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae655ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae655ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong>Kluczowe obszary audytu<\/strong><\/h3><p>Podczas analizy skupili\u015bmy si\u0119 na sze\u015bciu strategicznych obszarach:<\/p><ol start=\"1\" data-spread=\"false\"><li><p><strong>\u015awiadomo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci wiekowej<\/strong> \u2013 poziom wiedzy i akceptacji dla pracy w wielopokoleniowych zespo\u0142ach.<\/p><\/li><li><p><strong>Rekrutacja<\/strong> \u2013 strategie pozyskiwania i utrzymywania talent\u00f3w w r\u00f3\u017cnych grupach wiekowych.<\/p><\/li><li><p><strong>Edukacja i rozw\u00f3j<\/strong> \u2013 dostosowanie program\u00f3w szkoleniowych i mentoringowych do potrzeb mi\u0119dzypokoleniowych zespo\u0142\u00f3w.<\/p><\/li><li><p><strong>Wynagrodzenie i uznanie<\/strong> \u2013 analiza system\u00f3w motywacyjnych w kontek\u015bcie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci wiekowej.<\/p><\/li><li><p><strong>Zdrowie i ergonomia w pracy<\/strong> \u2013 dostosowanie \u015brodowiska pracy do wymaga\u0144 starszych i m\u0142odszych pracownik\u00f3w.<\/p><\/li><li><p><strong>Przygotowanie do emerytury<\/strong> \u2013 wsparcie dla do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w w planowaniu przej\u015bcia na emerytur\u0119 i transferze wiedzy.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2342cbd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2342cbd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c910011 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c910011\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-135ad7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"135ad7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dzi\u0119ki udzia\u0142owi w programie <strong>Dialog Pokole\u0144<\/strong>, Qemetica potwierdzi\u0142a swoje zaanga\u017cowanie w budowanie przyjaznego i otwartego \u015brodowiska pracy dla wszystkich generacji. Certyfikat <strong>Pracodawca Dialogu Pokole\u0144<\/strong> to nie tylko presti\u017cowe wyr\u00f3\u017cnienie, ale tak\u017ce dow\u00f3d na skuteczno\u015b\u0107 strategii firmy w zakresie zarz\u0105dzania wiekiem. Wyniki audytu b\u0119d\u0105 wykorzystywane w przysz\u0142ych kampaniach rekrutacyjnych oraz inicjatywach edukacyjnych dla lider\u00f3w poszczeg\u00f3lnych sektor\u00f3w firmy, wspieraj\u0105c dalszy rozw\u00f3j kultury organizacyjnej opartej na inkluzywno\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzypokoleniowej.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Case studies Zainspiruj si\u0119 sukcesami naszych partner\u00f3w Case Study: IKEA w programie Dialog Pokole\u0144 IKEA Retail to organizacja, kt\u00f3ra od 30 lat istnieje na polskim rynku. Wielu jej pracownik\u00f3w jest w firmie od pocz\u0105tku, jednak na rynku pracy dotychczas postrzegana by\u0142a jako pracodawca raczej dla m\u0142odych ludzi. Impulsem do dzia\u0142a\u0144 w ramach Dialogu Pokole\u0144 by\u0142a &#8230; <a title=\"REALIZACJE\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o REALIZACJE\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-466","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>REALIZACJE - Dialog Pokole\u0144<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"REALIZACJE - Dialog Pokole\u0144\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Case studies Zainspiruj si\u0119 sukcesami naszych partner\u00f3w Case Study: IKEA w programie Dialog Pokole\u0144 IKEA Retail to organizacja, kt\u00f3ra od 30 lat istnieje na polskim rynku. Wielu jej pracownik\u00f3w jest w firmie od pocz\u0105tku, jednak na rynku pracy dotychczas postrzegana by\u0142a jako pracodawca raczej dla m\u0142odych ludzi. Impulsem do dzia\u0142a\u0144 w ramach Dialogu Pokole\u0144 by\u0142a ... Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dialog Pokole\u0144\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-17T19:13:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1067\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje\",\"url\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje\",\"name\":\"REALIZACJE - Dialog Pokole\u0144\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat-768x1024.webp\",\"datePublished\":\"2025-01-26T18:04:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-17T19:13:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat.webp\",\"width\":800,\"height\":1067},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"REALIZACJE\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/\",\"name\":\"Dialog Pokole\u0144\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#organization\",\"name\":\"Dialog Pokole\u0144\",\"url\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sygnet_dp.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sygnet_dp.webp\",\"width\":160,\"height\":160,\"caption\":\"Dialog Pokole\u0144\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"REALIZACJE - Dialog Pokole\u0144","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"REALIZACJE - Dialog Pokole\u0144","og_description":"Case studies Zainspiruj si\u0119 sukcesami naszych partner\u00f3w Case Study: IKEA w programie Dialog Pokole\u0144 IKEA Retail to organizacja, kt\u00f3ra od 30 lat istnieje na polskim rynku. Wielu jej pracownik\u00f3w jest w firmie od pocz\u0105tku, jednak na rynku pracy dotychczas postrzegana by\u0142a jako pracodawca raczej dla m\u0142odych ludzi. Impulsem do dzia\u0142a\u0144 w ramach Dialogu Pokole\u0144 by\u0142a ... Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej","og_url":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje","og_site_name":"Dialog Pokole\u0144","article_modified_time":"2025-02-17T19:13:43+00:00","og_image":[{"width":800,"height":1067,"url":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje","url":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje","name":"REALIZACJE - Dialog Pokole\u0144","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat-768x1024.webp","datePublished":"2025-01-26T18:04:51+00:00","dateModified":"2025-02-17T19:13:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje#primaryimage","url":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat.webp","contentUrl":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dp_ikea_certyfikat.webp","width":800,"height":1067},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/realizacje#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"REALIZACJE"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/","name":"Dialog Pokole\u0144","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#organization","name":"Dialog Pokole\u0144","url":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sygnet_dp.webp","contentUrl":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sygnet_dp.webp","width":160,"height":160,"caption":"Dialog Pokole\u0144"},"image":{"@id":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=466"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1298,"href":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/466\/revisions\/1298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dialogpokolen.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}