Baza wiedzy
Pogłębiaj wiedzę o zarządzaniu wiekiem
Zobacz materiały, które przygotowaliśmy dla Ciebie
Jak budować inkluzywność wiekową w organizacji?
Marzena Rudnicka: badania marketingowe często pomijają potrzeby i preferencje osób starszych. Podkreśla, że seniorzy stanowią znaczącą grupę konsumentów, której oczekiwania ...
Obserwator Finansowy: Czas silver economy
Marzena Rudnicka: badania marketingowe często pomijają potrzeby i preferencje osób starszych. Podkreśla, że seniorzy stanowią znaczącą grupę konsumentów, której oczekiwania ...
Rzeczpospolita: Kariera do siedemdziesiątki? Warto już zadbać, by móc pracować dłużej
Marzena Rudnicka zwraca uwagę na potrzebę elastycznego podejścia do kariery zawodowej w późniejszym wieku. Podkreśla, że otwartość na naukę, zmianę ...
Bradley Schurman: To my tworzymy przyszłość
Autor przełomowego raportu AARP "Aging Readiness and Competitiveness Report" oraz książki “The Super Age”,futurysta, który redefiniuje skutki zmian demograficznych na ...
Przeprojektowanie trzeciej ćwiartki. Nowa era dojrzałości
Czas na nowe podejście do dojrzałych pracownic i pracowników. Tego właśnie potrzebują pracodawcy, ale i osoby zatrudnione. Dojrzałość, a nawet ...
Dyskryminacja pracowników 50+ w procesie rekrutacji: wyzwania, skutki i rozwiązania
W świecie, gdzie starzenie się społeczeństwa staje się jednym z największych wyzwań demograficznych, firmy nie mogą pozwolić sobie na ignorowanie ...
Tworzymy inkluzywne i otwarte na różnorodność środowisko pracy. Czy na pewno?
Czyli o tym, co sobie wyobrażamy na ten temat i jak nasze założenia mogą nas zaprowadzić na manowce. Dlaczego ...
Rynek pracy dla osób 45+
Wiek 45 / 50 lat to okres stanowiący olbrzymie wyzwanie dla osób znajdujących się na rynku pracy.